На вопросы о работе в компании отвечает отдел персонала «Фронтекс»

Что руководство компании ждет от своих сотрудников?

Прежде всего, преданности своему делу, профессионализма в выполнении поставленных задач, искреннего желания сделать свою работу на 100% ради самой цели и самосовершенствования, стремление к личному росту и развитию. Мы также ценим, когда наши сотрудники принимают участие в оптимизации рабочих процессов и предлагают ценные идеи. Чтобы стать полноценным членом нашей команды, быть успешным и ценным сотрудником, нужно каждый день своей работой доказывать, что ты – лучший!

Какие требования вы выдвигаете кандидатам на вакантные должности?

В компании должны работать сотрудники с уровнем навыков, умений и знаний, соответствующих уровню поставленных перед ним задач. При этом совсем не обязательно иметь опыт работы в аналогичной должности. Главное – ваше желание работать и добиваться результатов, стремление к росту и развитию, самосовершенствованию и наличие определенных задатков на выполнение той или иной работы.

Каким образом можно устроиться к вам на работу?

Во-первых, Вам нужно определиться с интересующей Вас вакансией. Об открытых вакансиях можно узнать прямо на сайте или просто позвонить в отдел персонала по тел. 59-66-86.
Во-вторых, нужно отправить резюме с указанием интересующей вакансии по адресу ok@frontex.ru или по факсу 59-66-86, либо заполнить анкету в любой точке «Фронтекс».
В-третьих, убедиться, что отдел персонала получил ваше резюме и договориться о собеседовании. Желаем Вам удачи! 

Могу ли я устроиться на работу во «Фронтекс», если у меня нет пока никакого опыта работы?

Да, можете. При выборе между опытом работы и вашими способностями предпочтение будет отдано последнему. Если Вы - человек, который внутренне готов к той или иной работе, обладает определенными и ценными задатками, и имеете большое желание работать, то в нашей компании Вы можете стать не только ценным сотрудником, но и настоящим мастером своего дела.

Есть ли возможность вновь устроиться на работу во «Фронтекс», если раньше я у вас когда-то работал, но вынужден был уйти по сложившимся на тот момент обстоятельствам?

Наши двери всегда открыты для тех, кто самоотверженно работал в нашей команде, стремился к результату и любил свою работу. Свяжитесь с нами. И мы вместе с вашим руководителем решим возможность вашего восстановления. Примеры такого возвращения у нас тоже есть :)

Сколько максимум может заработать менеджер по продажам в вашей компании?

Вы заработаете столько, сколько сможете и захотите заработать. Нет никаких ограничений, есть Ваши возможности и желание.

Предусмотрено ли обучение сотрудников «Фронтекс», чтобы повышать свой уровень квалификации?

Компания «Фронтекс» заинтересована в обучении и профессиональной подготовке своих специалистов. В компании хорошо развита система наставничества и в первый месяц работы, в период стажировки, каждый новый сотрудник получит всю необходимую информацию для выполнения своих профессиональных обязанностей, а также квалифицированную помощь наших специалистов для эффективного вхождения в должность.
Кроме того, в целях профессиональной подготовки наших сотрудников и повышения уровня квалификации, развита система дистанционного обучения, которая позволяет в кратчайшие сроки пройти обучения по интересующему и профессионально важному курсу, в любой момент обратиться к обучающим материалам и закрепить полученные знания.
Периодически проходят тренинги продаж и семинары от ведущих производителей компьютерной техники. Также ведущие специалисты нашей компании проводят обучающие семинары и тренинги разной тематики для своих коллег и стажеров и передают свой бесценный опыт. Вы можете стать одним из них!

Могу ли я пройти у вас практику?

Да, мы даем возможность студентам проходить практику внутри нашей компании и попробовать себя в той или иной профессиональной деятельности. Задачи, которые решают наши практиканты под руководством наших ведущих сотрудников, позволяют им расти и развиваться день за днем и набирать бесценный опыт работы.
Если Вы хотите пройти практику в нашей компании, Вам нужно обратиться в отдел персонала «Фронтекс» по тел. 59-66-86 и уточнить о наличии вакантных мест.

Сколько продолжается испытательный срок?

Продолжительность испытательного срока составляет 1 месяц, в течение которого Вы проходите обучение и в случае успешной сдачи аттестации вступаете в ряды наших сотрудников.

Я студент, ищу себе работу. Скажите, если ли у вас работа, которую можно будет совмещать с учебой?

Да, это возможно. Все зависит от наличия вакансий, которые позволяют совмещать учебу и работу. Среди наших сотрудников есть ребята, которые еще учатся. В отделе персонала Вас проконсультируют о наличии таких вакансий.

Какие условия работы предлагает «Фронтекс» для своих сотрудников?

• Стабильность работы в сплоченном коллективе;
• возможность профессионального и карьерного роста;
• бесплатное обучение;
• достойную, конкурентоспособную на рынке труда оплату Вашей работы;
• заботу руководства о своих сотрудниках: социальные гарантии согласно ТК РФ, компенсацию питания, Добровольное Медицинское Страхование, корпоративные вечеринки, корпоративные скидки и др.;
• комфортные условия работы: наличие оборудованного рабочего места, снабжение униформой за счет организации, наличие охраны в торговых залах;
• периодические встречи с коллегами в нерабочее время в неформальной обстановке;
• возможность общаться с успешными людьми и учиться у них;
• Возможность каждый день проходить жизненные тренинги на «стрессоустойчовость», «тайм-менеджмент» и «креативность», и становится все большим профессионалом и конкурентноспособным специалистом;
• чувство сопричастности к большому и успешному делу, ведь «Фронтекс» - крупная и известная на рынке Ярославля компания;
• чувство уверенности в завтрашнем дне, так как, работая во «Фронтекс», Вы работаете в большом холдинге, в который входит несколько направлений, специализирующихся на разных видах деятельности и тем самым обеспечивающих возможность гармонично развиваться всему холдингу без экономического риска.