Основные принципы организации найма в нашей компании.

Наша компания исходит из принципа, что не только нас должны устраивать профессиональные и личностные качества наших будущих сотрудников, но и соискателей — предлагаемые нами условия. Мы стремимся к плодотворному и длительному сотрудничеству, а потому очень тщательно подходим к вопросам набора персонала. Надеемся, что соискатели с пониманием отнесутся к существующей у нас двухуровневой системе собеседования.
В свою очередь, мы гарантируем соискателям, что они получат всю необходимую информацию об условиях работы в нашей компании.
Мы гарантируем, что все наши обещания относительно сроков испытательного периода, условий оплаты труда, будут нами сдержаны.
Успехи нашей компании — это результат плодотворной работы нашего профессионального коллектива. Мы дорожим своей репутацией и видим в качестве наших будущих сотрудников — людей, которым близки ценности нашей компании.

Как правильно подать резюме?

Посетите страницу объявлений о вакансиях на нашем сайте, выберите интересующую вакансию и отправьте свое резюме по адресу ok@frontex.ru. Оно будет направлено в отдел по работе с персоналом "Фронтекса". В теме письма обязательно укажите название интересующей вас вакансии для более оперативной обработки поступающих резюме.

Сколько времени придется ожидать ответа о результатах рассмотрения резюме?

Как правило, соискатели получают ответ в течение недели с момента подачи резюме. За это время наши специалисты познакомятся с Вашей профессиональной биографией. Если открытая вакансия соответствует Вашим навыкам и опыту работы, менеджер по подбору персонала свяжется с вами. Вы можете позвонить в отдел персонала по телефону 59-66-86, чтобы уточнить о результатах рассмотрения резюме.

Кто увидит мое резюме?

Соискателям мы гарантируем полное соблюдение конфиденциальности. Все предоставленные данные (резюме, результаты собеседования) рассматриваются отделом персонала и непосредственным руководителем соответствующего подразделения.

Занимается ли ваша компания проверкой рекомендаций?

Наша компания оставляет за собой право проверять рекомендации и профессиональный опыт соискателей на любом этапе трудоустройства в компанию, конечно с уведомлением Вас об этом.

Что представляет собой собеседование?

Процесс приема на работу в нашу компанию обязательно включает в себя собеседование с менеджером по персоналу и беседу с руководителем соответствующего подразделения.
Кроме того, если рассматриваемая Вами вакансия предполагает наличие технических знаний, вам будет предложено пройти соответствующее тестирование.

Сколько времени длится собеседование?

Первое собеседование проводится отделом персонала и длится от получаса до часа. Собеседование с руководителем соответствующего подразделения проводится через несколько дней и занимает не более часа.
Все этапы собеседований могут быть пройдены в течение одной рабочей недели.
При выборе дат и времени собеседования мы ориентируемся на пожелания соискателя. 

У кого можно узнать о содержании компенсационного пакета?

Информация об уровне ежемесячного дохода представлена в описании вакансий. Более подробно с системой начисления заработной платы, с существующей премиальной системой Вас познакомит менеджер по персоналу и непосредственный руководитель подразделения на втором этапе собеседования.

Какие документы необходимо иметь при себе?

На первое собеседование кандидату следует обязательно принести паспорт, а так же документы, подтверждающие уровень Вашего образования и профессиональный опыт, если об этом попросит у Вас менеджер по персоналу.
Вам не следует беспокоиться о резюме, (к моменту собеседования наши менеджеры по персоналу уже будут с ним знакомы), если в нем не добавились какие-либо существенные пункты.
Список документов, необходимых для оформления на работу, будет Вам предоставлен в случае успешного прохождения собеседования.

Когда я узнаю о результатах собеседования?

В случае успеха, о результатах первого этапа собеседования Вам сообщат в течение трех дней. Приглашение на второй этап собеседования Вы получите от HR-менеджера, которой согласует с Вами и руководителем подразделения, с которым будет проходить встреча, дату и время. По возможности оба этапа собеседования будут организованы в течение одной рабочей недели.
Окончательное решение о Вашем трудоустройстве мы обязуемся принять в течение трех дней после второго собеседования.
Если по истечение трех дней Вы не получите от нас сообщения, возможно, руководитель подразделения принял решение в пользу другого кандидата, но, в любом случае, вы можете позвонить или написать нам: возможно, произошло недоразумение (некорректно был указан номер телефона или адрес электронной почты, возникли технические неполадки). Мы постараемся учесть любые Ваши замечания, пожелания по организации работы службы персонала.
Благодарим за внимание к нашей компании и надеемся на плодотворное сотрудничество!