- Мы стремимся к плодотворному и длительному сотрудничеству, а потому очень тщательно подходим к подбору персонала. «Фронтекс» - компания, которая предлагает одни из лучших условий на ярославском рынке труда. Мы не упустим «нашего» соискателя, который по своим профессиональным и личным качествам достоин работы во «Фронтекс»!

Успехи нашей компании - это результат плодотворной работы нашего коллектива. Мы дорожим своей репутацией. И видим в качестве наших будущих сотрудников людей, которым близки ценности нашей компании.

Мы гарантируем соискателям, что сроки испытательного периода и условия оплаты труда будут соответствовать договорным. Мы не пытаемся обойти Трудовой кодекс РФ.

На нашем сайте есть раздел «Вакансии», где размещаются только актуальные предложения. Из предложенного списка выберите интересующую Вас должность. Теперь дело за малым: отправьте свое резюме по электронному адресу ok@frontex.ru. Не забудьте в теме письма указать название интересующей Вас должности. Обработку почты, приходящей по данному адресу, проводит отдел по персоналу «Фронтекс», так что Ваше резюме попадет точно по назначению.

Как правило, соискатели получают ответ в течение трех дней с момента подачи резюме. За это время наши специалисты познакомятся с Вашей профессиональной биографией. Если открытая вакансия соответствует Вашим навыкам и опыту работы, менеджер по подбору персонала пригласит Вас на собеседование. Также Вы сами можете позвонить в HR-отдел компании по телефону 59-64-63 , чтобы уточнить результаты рассмотрения резюме.

Мы гарантируем полное соблюдение конфиденциальности данных соискателей. Резюме и информация о результатах собеседования доступны только отделу персонала и непосредственному руководителю соответствующего подразделения.

Мы оставляем за собой право проверять рекомендации и профессиональный опыт соискателя на любом этапе трудоустройства в компанию. Но эти процедуры проводятся только после уведомления об этом самого кандидата.

В нашей компании предусмотрена двухуровневая система собеседований. На первом этапе Вы общаетесь с менеджером по персоналу. Он оценивает, насколько Ваши профессиональные навыки и личные качества отвечают требуемым. Второй этап - беседа с руководителем соответствующего подразделения. Если рассматриваемая должность предполагает наличие технических знаний, Вам предложат пройти тестирование.

Первое собеседование, которое проводит отдел персонала, длится от получаса до часа. Вам хватит времени, чтоб рассказать о всех своих достоинствах. Собеседование с руководителем соответствующего подразделения проводится через несколько дней после первого и занимает не более часа.
Дату и время проведения встреч мы назначаем, исходя из пожеланий соискателей и возможностей сотрудников компании. Все этапы собеседований могут быть пройдены в течение одной рабочей недели.

Информация об уровне ежемесячного дохода представлена в описании вакансий. С системами начисления заработной платы и премирования Вас познакомит менеджер по персоналу или непосредственный руководитель подразделения.

На первом собеседовании менеджер по персоналу может попросить у Вас паспорт, а так же документы, подтверждающие уровень Вашего образования и профессиональный опыт.
С Вашим резюме сотрудники HR-отдела ознакомятся еще до Вашего прихода, так что его брать с собой не обязательно.
Список документов, необходимых для оформления на работу, будет Вам предоставлен в случае успешного прохождения собеседования.

В течение трех дней после первого собеседования HR-менеджер свяжется с Вами и в случае успеха пригласит на встречу с руководителем соответствующего отдела. Окончательное решение о Вашем трудоустройстве мы обязуемся принять в течение трех дней после второго собеседования.
Если в эти сроки Вы не получите от нас ответа, значит, руководитель подразделения принял решение в пользу другого кандидата.
Но отчаиваться не стоит! Возможно, другая должность во «Фронтекс» ждет именно Вас!
Дерзайте!